Conto Annuale – Assenze da JPERS P/A (JPERS P/A)

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Conto Annuale – Assenze da JPERS P/A

Il Conto Annuale è una rilevazione (prevista dal titolo V del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165) che raccoglie le informazioni a livello di singola istituzione e ad un grado di massimo dettaglio (qualifica/posizione economica) abbracciando l’intero universo delle amministrazioni pubbliche. Rappresenta il principale strumento di osservazione della spesa di personale e dell’andamento occupazionale del pubblico impiego.

Dal Modulo Personale (Economico) di Sicraweb è possibile procedere con l'estrazione completa dei dati del Conto annuale.
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Impiegando il modulo JPers-PA è possibile rilevare le assenze (in giorni) ai fini del Conto Annuale. In sostanza è possibile determinare i dati validi per la compilazione dalla Tabella 11.

Tabella 11 - Numero giorni di assenza del personale in servizio nel corso dell’anno La tabella 11 rileva per ogni qualifica/posizione economica/profilo le giornate di assenza effettuate dal personale in servizio nel corso dell’anno di rilevazione distintamente per uomini e donne e per le diverse tipologie di assenza:

• per il personale in “esonero dal servizio” non va indicata alcuna giornata di assenza a partire dal periodo di inizio dell’esonero;
• le assenze del personale comandato, distaccato o collocato fuori ruolo non vanno comunicate dall’amministrazione di appartenenza, ma soltanto da quella di destinazione se il personale si trova in tale posizione al 31.12, mentre vanno rilevate interamente se il comando/distacco o fuori ruolo non è più in essere alla fine dell’anno (vedi § “Tabella 3 - Personale in posizione di comando/distacco, fuori ruolo e in convenzione al 31 dicembre”);
• le giornate di assenza effettuate dal personale in convenzione vanno rilevate come segue:
  • se il personale presta la propria attività recandosi nei diversi enti convenzionati in giornate distinte, allora ciascun ente rileverà le assenze effettuate da detto personale nel proprio ente;
  • se invece il personale presta la propria attività completando l’orario giornaliero in enti diversi (enti convenzionati) sarà il solo ente capo convenzione a rilevarne le assenze.

In ogni caso sarà cura di tutti gli enti coinvolti nella convenzione assicurare la completezza dell’informazione evitando al contempo omissioni o duplicazioni di dati;

• non vanno rilevate le assenze relative al personale a tempo determinato, in formazione lavoro, lavoro interinale e LSU/LPU/ASU;
• non vanno rilevati come assenze i riposi compensativi per ore di straordinario non retribuite trattandosi di servizio effettivamente prestato;
• vanno rilevate anche le assenze del personale cessato durante l’anno di rilevazione, con riferimento al periodo in cui ha prestato servizio;
• le assenze effettuate dal personale interessato ai passaggi di qualifica nel corso dell’anno di rilevazione, vanno imputate alle diverse posizioni economiche (di partenza e di arrivo) rivestite durante l’anno stesso;
• le giornate di assenza del personale in part-time orizzontale e verticale vanno rapportate alla percentuale e/o giornate di part-time;