Fascicoli del Personale

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FASCICOLI DEL PERSONALE

La funzione di gestione del Fascicolo del Personale, consente di gestire in modo completo tutte le informazioni identificanti e di curriculum associate al dipendente.



Gran parte delle informazioni sono gestibili in profondità storica e possono essere gestite dalla sezione Metacurriculum. Tutte le sezioni vengono gestite in un’unica struttura che ricorda appunto un fascicolo.
I dati che vengono gestiti sono: Informazioni personali, Linea lavorativa del dipendente, Linea retributiva.
1) Informazioni Personali, che nello specifico si intendono:

Dati identificativi:
vengono gestite i dati anagrafici della persona, la residenza, i recapiti e le forme di pagamento.

Residenza:
La residenza personale viene registrata in Versione Temporale; una nuova registrazione conclude automaticamente la registrazione precedente.

Gestione Familiari:
permette di registrare i familiari da utilizzare per la composizione presente o passata di Nuclei Familiari. Vai a Gestione Familiari

Nucleo Familiare:
Permette di definire il nucleo familiare della persona ai fini dell’assegno nucleo familiare, con indicazione del periodo di validità. In base alla composizione e al reddito del nucleo è possibile far calcolare la categoria di riferimento e l’importo teorico dell’assegno.

Titolo di Studio:
Viene gestito il titolo di studio della persona. E’ possibile selezionare il titolo da un set predefinito di valori che può eventualmente essere ampliato mediante una apposita funzione. L’informazione non viene gestita in profondità storica. Altro (altre ev. informazioni definite dall’utente). Lista prestabilita dal sistema o personalizzabile dall’utente.

2) Linea Lavorativa del dipendente, ovvero le informazioni che costituiscono la carriera giuridica del dipendente:

Rapporto di Lavoro:
vengono gestiti i Rapporti di Lavoro che la persona ha avuto con un Ente.

Posizione Economica:
rappresenta la categoria e posizione economica di inquadramento del dipendente.

Stato Lavorativo:
indica se il dipendente è in Sevizio Ordinario, oppure assente per un motivo che ha rilevanza giuridica. Questa informazione ha riflesso su quali voci verranno erogate dal calcolo cedolino (Voci Fisse – Voci Variabili – diritto a 13ma e a Prod.Reddito)

Erogazione Prestazione:
indica le tipologie orarie della prestazione lavorativa (Full Time – Part Time).

Sede di lavoro.

Mansione Lavorativa:
rappresenta un dettaglio del profilo professionale associato al dipendente attraverso l’incarico lavorativo

Eventi Presenza/assenza:
raccoglie le assenze del dipendente inquadrato nello stato lavorativo (Malattie – Congedi parentali etc.) e se il giustificativo inserito è collegato ad una voce paga ne attiva il relativo calcolo sul cedolino.

Cessioni e Debiti:
raccoglie i debiti che il dipendente chiede di estinguere tramite rateizzazioni da addebitare in busta paga.

Tessera Sindacale:
permette l’inserimento dell’informazione del sindacato del dipendente con la possibilità di agganciare il calcolo automatico della relativa trattenuta in busta paga.

Iscrizione Previdenziale:
gestisce le informazioni di iscrizione FTS/TFR.

Iscrizione Inail:
gestisce le informazioni di iscrizione alle posizioni di rischio INAIL.

Iscrizione Inps:
gestisce le informazioni di iscrizione per la DS o la Gestione separata

Iscrizione Irap:
gestisce le informazioni di iscrizione IRAP

Iscrizione Pensione:
gestisce le informazioni di iscrizione CPDEL

Assegno Nucleo Familiare:
Definisce il nucleo familiare della persona, con indicazione del periodo di validità e della Categoria di Assegni da utilizzare in fase retributiva Vai a Assegno Nucleo Familiare

Anagrafica fiscale:
in questo ramo del fascicolo deve essere precisata per ogni anno solare la posizione fiscale del dipendente. Vai a Anagrafica fiscale

Diritto Detrazioni/Deduzioni:
consente di specificare per un range di mesi dell’anno solare il diritto alle detrazioni/deduzioni Vai a Diritto Detrazioni/Deduzioni

Raggruppamento Dipendenti per Contabililizzazione:
permette di associare il dipendente ad un raggruppamento che verrà utilizzato per definire delle regole di contabilizzazione delle retribuzioni

Centro di costo:
permette di associare il dipendente ad un raggruppamento che verrà utilizzato per le stampe, e in ogni funzione che debba tenere conto del dettaglio del Centro di costo/ricavo

Destinazione TFR:
permette di inserire le informazioni della destinazione del TFR a fondi pensionistici (per ora predefinito solo il fondo Perseo\Sirio)

Voci Collettive/Personali:
permette di verificare le voci collettive collegate a tabelle contrattuali in base ai meta curriculum inseriti (Pos. Economica-Mansione- etc) e consente anche la gestione di voci personali ad personam

Altro (altre ev. informazioni definite dall’utente).

3) Linea Retributiva: le informazioni relative alla Linea esclusivamente Retributiva gestite dal programma sono le stesse della linea lavorativa ad eccezione delle informazioni economiche riguardanti la situazione fiscale che vengono ereditate dalla linea lavorativa del dipendente.

L’ordinamento di queste informazioni può essere gestito nella sezione:
UTILITIES/Impostazioni Informazioni Fascicolo Personale



Andiamo adesso nel campo “Persona”



Nel campo “Persona” è possibile digitare il nominativo del dipendente da cercare oppure facendo fare doppio clic si avrà come risultato una lista di tutti i dipendenti associati al nostro Ente Vai a Enti/Aziende e Sedi



Selezionato il dipendente (con doppio click) possiamo poi visualizzare i dati identificativi dove vengono gestite i dati anagrafici della persona, il domicilio ed il recapito.
Cliccando sul bottone quadrato con i tre puntini si aprirà l’ANAGRAFICA UNICA.